助成金の定番！正社員化で１人80万円
キャリアアップ助成金　正社員化コース

人気、知名度ナンバー１の助成金と言えば、、

 

『キャリアアアップ助成金　正社員化コース』　です。

 

パートさんやアルバイトさんなどの非正規労働者を

正社員に昇進させて労働者に意欲をわかせ優秀な人材を確保したい企業や個人事業主に支給される助成金です。

 

つまりパートやアルバイトを正社員へ昇進させた会社や個人事業主が受給できます。

「新たな正社員が欲しいな」と思っても、なかなか良い人材には巡り合うことは厳しいです。

それなら有望なアルバイトさんやパートさんを正社員に昇進させ、助成金を受給しましょう！

労働者の離職対策にもなります。

 

簡単な流れは下記となります。

①有期契約労働者を正社員とは違う給与形態にて６カ月以上雇用

有期契約労働者とは・・・1年契約などの契約期間があり、契約の更新がある、パート、アルバイト、有期契約社員などを指します。

②正社員へ昇格し、昇給など待遇を上げる

③12ヵ月雇用する

以上となります。

 

申請が通ると１人につき80万円(40万円×２）支給されます。

 

●年間最大２０人（1,600万円）まで使用可能

 

 

助成金の金額は場合によっては高額になります。

 

その為、この助成金は大変残念な事に不正受給が後を絶ちません。

ニュースになることもしばしばです。

（兵藤社会保険労務士事務所は不正受給を一切お断り、反対しております。）

結果、申請書類は隅々までチェックされ、少しのズレも見逃せれません。

雇用調整助成金の対応とは全く異なり大変厳しい対応です。

悪意はなくても、間違いがあれば不支給、最悪は不正受給ということも。。。

受給の為に虚偽の書類や遡った書類を作成し提出すれば、不正受給となり刑罰を受けます。

書類の作成を忘れ、時間をさかのぼって書類を作成すれば、立派な犯罪となります。

雇用調整助成金の申請では省略された「就業規則」「雇用契約書」が雇用系の助成金は必ず必要になります。申請用紙の内容よりこちらが重視されます。

 

申請用紙だけではなく、就業規則などの添付書類類も提出時期を誤れば、全てが水の泡です。。

 

助成金は気軽に貰えるものではありません。

 

 

趣旨を理解し、助成金を活用し、結果自社の生産性を上げる。。。

それが国が助成金を設けている理由の１つであり、当事務所もそれをお手伝いしたいと思います。

計画的に労働者の為に取り組みする会社へのご褒美が本来の姿です。

 

 

御社にあった助成金の形を、兵藤社会保険労務士事務所が

助成金の主旨をご理解頂き、対象者の選別から助成金受給までの流れをトータルでプロデュース致します。

 

昨今、労務問題の請求で悩まれる企業が増えています。

助成金を受けつつおざなりになっていた労務関係や就業規則の整備をしましょう！